Par Michel Séguin : Selon un nouveau rapport, plus de la moitié (55 %) de ces travailleurs à 60 ans et plus sont intéressés par un flux de revenus garanti avec des paiements réguliers pour s’assurer qu’ils n’épuisent pas leur épargne. Selon un nouveau rapport, de plus en plus de travailleurs de 60 ans et plus semblent prêts à travailler après leur départ à la retraite. Une majorité d’employeurs du Québec considèrent les travailleurs âgés de 60 ans et plus comme plus performants voire que l’ensemble des travailleurs plus jeunes. Ces employeurs les trouvent ainsi fiables, rigoureux, sérieux, sages, matures, patients, fidèles, dignes de confiance et qui ont l’avantage de l’expérience et du savoir-faire. Cette force de travail avec laquelle il faut compter est le résultat d’une enquête sur les adultes plus âgés travaillant après la retraite que le rapport appelle les prolongateurs d’emploi. Les personnes interrogées étaient à la fois des personnes âgées de 50 ans et plus qui ont pris leur retraite après avoir exercé une activité professionnelle, mais qui occupent aujourd’hui un autre emploi, et des personnes âgées d’au moins 65 ans qui prévoient de continuer à travailler au-delà de l’âge de la retraite, en prenant leur retraite à 70 ans ou plus tard (ou pas du tout).
Aux États-Unis selon les données du Bureau of Labor Statistics citées dans le rapport, la participation à la main-d’œuvre des personnes ayant dépassé l’âge traditionnel de la retraite devrait atteindre 32 % d’ici 2030, contre 27 % en 2020 et 19 % en 2000. Les trois principales préoccupations ou considérations financières citées par les répondants à l’enquête pour continuer à travailler après l’âge habituel de la retraite sont le maintien de leur mode de vie actuel, la préparation à l’inflation ou à l’augmentation du coût de la vie et l’existence d’un filet de sécurité. Bien que la plupart des personnes qui prolongent leur activité professionnelle disent ne pas avoir épargné suffisamment pour leur retraite, la majorité d’entre elles déclarent travailler plus tard par choix, pour des raisons telles que le sentiment d’avoir un but à atteindre, le fait de rester actif et le plaisir. Il semble ainsi que les baby-boomers ont la cote auprès des employeurs: plus de 67 % d’entre eux se disent assez ou très intéressés par le recrutement de travailleurs de 60 ans et plus.